Accompagnement individuel et collectif
Renforcer l’intelligence collective
« J’accompagne la réflexion collective de vos équipes dans leur processus d’harmonisation et de changement, par l’animation de vos groupes de Co-développement et de Team Building. »
Animation de groupes de Co-Développement
- Utiliser la dynamique de groupe afin de résoudre des problématiques individuelles ou partagées de Management, Organisation…
Favoriser une démarche réflexive par le questionnement du groupe sous forme d’auto-coaching plus que que de conseil
Permettre à chacun de trouver ses propres réponses et gagner en autonomie et confiance en lui
Renforcer l’intelligence collective et la cohésion des participants en rompant l’isolement
Organisation et conduite de Team –Building et de Séminaires de cohésion
- Fédérer les équipes autour d’objectifs communs
Donner du sens et favoriser une dynamique d’équipe
Travailler ensemble autour de valeurs partagées
Prendre conscience du mode de fonctionnement du groupe: atouts , axes de progressions
Trouver ensemble un mode de collaboration efficace et harmonieux
Développer ses compétences
« Je permets d’optimiser les compétences et aptitudes individuelles de vos collaborateurs par un accompagnement personnalisé. »
Accompagnement à la prise de
Adaptation à de nouvelles missions ou responsabilités
Conseil au management d’équipes
Soutien dans les phases de changement et d’harmonisation
Analyses des motivations et facteurs de changement
Préparations à tous types d’entretiens : recrutement, mobilité, évaluation
Aide à la conception puis réalisation de lettres et curriculums vitae
Bilans des réalisations professionnelles et des compétences
Médiation d’équipe
Faciliter ou restaurer une communication efficace au sein de votre équipe où entre différentes équipes.
Identifier et traiter les sources de tension afin de permettre une collaboration constructive.
Favoriser une action commune permettant de mieux « travailler ensemble »
Mise en exergue des incompréhensions et sources de conflits
Permettre a chacun d’exposer sa vision de la situation
Rechercher des points d’appuis permettant de retrouver l’énergie commune et la confiance : objectifs à atteindre, valeurs
Elaboration avec les acteurs d’un plan d’action et de modes opératoires respectant les enjeux de chacun